Le consultant en portage salarial est un salarié comme les autres.

Son employeur doit donc lui assrer les droits au DIF au prorata du nombre d'heures travaillées. Soit 22H par an pour un travail à temps complet.

Quelques (rares) Sociétés de Portage offrent toute l'année des formations à la demande sans exigence de chiffre d'affaires ou de temps travaillé.

D'autres demandent une participation financière.

Les dernières dirigent leurs consultants vers des organismes publics et privés.

Jusqu'alors, il n'existait aucune formation spécifique et complète au métier de consultant en portage.